私は地方の小さな人材派遣会社で営業兼人材コーディネーターとして働いた経験があります。
派遣営業マンをしていると定期的に出会うのが...
異常にプライドが高い人
仕事にプライドを持つことは悪いことじゃないし、
スキルが伴っていれば何の問題もありません。
ただ、派遣社員でプライドが高い人の多くは、
スキルが伴っておらず、
自分以外の人を全否定したり異常に攻撃的な人が多い印象です。
今回はそんなプライドマンのお話...
※本ページはプロモーションが含まれています。
プライドだけ高い問題児！ルール守らないポンコツ男
仕事を紹介してほしいと我が社に登録に来た50代男性のHさん。
フォークリフトをはじめ、
玉掛け・クレーン・危険物取扱などなど多くの資格持ち！
経歴書を見た感じ実務経験もかなり豊富な人でした。
「オレ、できる人ですから（ドヤ）」
的なオーラがプンプン出ていて、
下手な対応したらめっちゃ責めてきそうな人だから気を付けないと･･･
と初めから警戒して対応していました。
ただ、いくつ仕事を紹介しても、
「俺こんだけ資格あるんだよ？もうちょっと何かないの？」
「もっと時給高いところ紹介してよ」
「今まで最高で時給1800円で働いたことあるからね」
と一蹴。
そんなに文句言うなら自分で探せよ･･･
という気持ちをぐっとこらえて、
「これ以上は紹介できるお仕事ないです。申し訳ございません。」
と伝えて帰ってもらったんですが、
それから2日おきぐらいにHさんから
「仕事ないのー？」
と電話が来るように。
めんどくさ。
正直この時点でこれ以上この人と関わりたくないと感じたんですが仕事なのでしょうがない。
結局、登録時に提案した中で1番時給の高かったアルミ工場のフォークリフト作業員で就業してもらうことになりました。
仕事が決まった後も
「もっと時給の良い仕事でたら教えてよ？すぐそっちに移るから！」
と紹介した仕事に納得していない様子。
それでもなんとか就業がスタートしたんですが、
就業開始して数日後に派遣先の担当者から
「Hさんが手に負えない！なんとかしてくれ！」
とクレーム連絡がありました。
すぐ派遣先企業に向かって状況を確認すると...
Hさんと派遣先の現場責任者さんが頻繁に喧嘩をしていて、現場の空気が悪くなる一方で至急改善していほしいとの事。
現場責任者さん、Hさん本人からそれぞれヒアリングをすることにしました。
現場責任者さんの言い分
社内には、安全に仕事をするための規定があり、それをHさんにも教えても全然守らない。
自己流のやり方をするのでHさんだけ仕事の流れが違っており周りが困っている。
事故が起こってからでは遅いしうちで働く以上はルールを守ってほしい。
作業は確かに早いけど早いだけでミスが多く周りの負担が増えている。
それを指摘すると「俺はあんたらより資格を持っているし経験も長いんだ！」の一点張りで話にならない。
Hさんの言い分
俺より格下の人間の言う事はきかない
は？？？
格下？？？
同じ現場で働くうえで格下とか格上とか関係なくない？？
100歩譲って関係あるとしたら格下は絶対お前だろ？？
お？？
派遣社員？？
なんて絶対に言えない...
事実なのに言えないなんてもどかしい...
でも、ある程度ハッキリ強めに言わないとHさんには響かないと思い、
自分のやり方しか認めないのであれば独立してください。
誰にも文句を言われない環境で自由に働いてください。
あなたは派遣社員ですよね？
派遣社員として組織に属している以上指示に従ってください。
と言うと、
納得できないけど渋々...
という感じで仕事に戻っていきました。
その後、派遣先企業からは「まぁなんとか大丈夫そうかな」と言っていただき就業が続いていますが、もしもう1回何かあれば契約更新はないでしょう。
派遣社員に求めるもの
雇用主である派遣元が定めた雇用条件のもと、
就業先である派遣先の指揮命令に従い、
派遣先が求めている労働力を提供する。
それだけで良いんです。
その対価として時給を払ってるんです。
それに従えないのであればスキルを持っていようが必要ない人材です。
「自分のやりたいことをやる」
のではなく
「派遣先の求めている労働力を提供する」
ことが何よりも大事なんです。
プライドの持ち方、気を付けたいものですね。
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